INSPECCION DE TRABAJO REQUIERE A CORREOS PARA SUBSANAR LA CONFLICTIVIDAD IMPUTADA A DOS JEFES DE DONOSTIA
Esta es una situación que viene de lejos. Durante los últimos
años han sido muchas las quejas que los sindicatos de Gipuzkoa hemos recibido
de numerosxs trabajadorxs respecto del trato recibido por uno de los actuales
jefes de distribución de Gipuzkoa y anteriormente jefe de cartería de Donostia.
Si en un principio las quejas procedían de la cartería de
Donostia, cuando asumió la jefatura de distribución de Gipuzkoa y comenzó
visitar las oficinas que tenía encomendadas, los sindicatos comenzamos a
recibir quejas por parte de trabajadores de dichas oficinas por el trato que
recibían de dicho jefe.
Durante todos estos años han sido infinidad los escritos, las
denuncias, …. que se han realizado para intentar solventar esta situación viendo como
correos no ponía nada de su parte.
En marzo de 2016 LAB junto a ESK, UGT y ELA decidimos
recurrir a la inspección de Trabajo para denunciar esta situación. La
Inspección ha redactado un requerimiento
en el que insta a la empresa a tomar medidas para solucionar dicha
situación dando cuatro meses de plazo. En dicho requerimiento “se constata la
conflictividad laboral” existente, “el abuso de autoridad y trato vejatorio por
parte del jefe de distribución y su ayudante en la cartería de Donostia.
Se insta a Correos a adoptar las medidas necesarias para una
detección, prevención y en su caso corrección de dichas situaciones contando
para ello en todo momento con lxs delegadxs de prevención.
La valoración que hace LAB sobre este requerimiento sin duda es
positiva en tanto en cuanto se reconoce la conflictividad existente y concreta
sus responsables. Por otra parte decimos alto y claro que el comportamiento del
jefe denunciado y reprobado por la Inspección de Trabajo ha contado con la
complicidad de los responsables de Zona. Estos permitieron que el ambiente laboral en
la UR de Tejeria se pudriese hasta el límite y, en lugar de abrir una
investigación sobre los hechos denunciados por trabajadores y sindicatos y depurar
responsabilidades, ascendieron de categoría
a dicho jefe dándole mando sobre más
unidades de reparto y numero de trabajadores. El resultado está a la vista: más
centros de trabajo y trabajadores afectados. ¿Están satisfechos?
También se demuestra que la
implicación de lxs trabajadores afectados y su insistencia en la denuncia de
esta situación, junto a los sindicatos, ha dado sus frutos.
Por desgracia no es el único caso
que se ha dado en la Zona y en todos ellos esta Dirección de Zona ha tenido un
comportamiento similar: minimiza o distorsiona, según los casos, las denuncias
personales y/o sindicales para no intervenir y, con ello, amparan - ¿Cómo no? - comportamientos
totalmente inaceptables.
Esperemos que el requerimiento de
la Inspección de Trabajo lleve a la
Dirección de Zona a tomarse muy en serio esta problemática laboral.
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